第3回 人事制度の3本柱！等級制度・賃金制度・評価制度の役割
2025年2月7日
【全10回】人事制度構築・運用シリーズ 第3回目となります。 Contents はじめに人事制度の3本柱とは？等級制度：社員の役割とキャリアを明確にする賃金制度：公平な処遇でモチベーションを高める評価制度：社員の貢献度を […]
第2回 人事制度が形骸化する理由とその対策
2025年2月7日
【全10回】人事制度構築・運用シリーズ 第2回目となります。 Contents はじめに人事制度が形骸化する3つの理由形骸化を防ぐためのポイントまとめはじめに 「せっかく人事制度を導入したのに、なぜかうまく機能しない…」 […]
第1回 人事制度とは？企業が導入すべき理由
2025年2月7日
【全10回】人事制度構築・運用シリーズ 第1回目となります。 Contents はじめにそもそも「人事制度」とは？なぜ人事制度が必要なのか？よくある人事制度の課題まとめはじめに 「人事制度」と聞くと、大企業向けの複雑な仕 […]
ベースアップ評価料の必要性について
2024年9月10日
医療機関のベースアップ評価料算定の必要性についてまとめます。 Contents 労働力確保と質の向上労働環境の改善と働き方改革医療の質と安全性の向上医療制度の持続可能性の確保まとめ労働力確保と質の向上 ① 人材確保のため […]
ベースアップ評価料の運用方法について
2024年9月5日
Contents 「2割余裕を残す」戦略法定福利費の計上による医療機関側の負担減支給の仕方賃金規程の工夫厚労省が考える適切な使途まとめ「2割余裕を残す」戦略 ベースアップ評価料は、主に初診・再診件数（訪問看護の場合は利用 […]