加算申請は複雑で、毎年の計画書・実績報告の作成が大きな負担でした。
さらに、月次管理や使途報告など、制度の正しい運用に自信が持てず、職員への還元が十分にできていない状況でした。

ALMAさんにサポートをお願いしてから、申請業務はもちろん、月次の管理や加算使途の最適なアドバイスまで一括で対応していただきました。おかげで、加算をしっかりと職員の処遇改善に活かすことができ、スタッフの満足度や定着率が向上。さらに、報告業務の負担が減り、本業に集中できるようになりました。信頼できるパートナーに出会えて本当に感謝しています。

就業規則は何年も前に作ったままで、法改正にも対応できておらず、トラブル時に本当に役立つのか不安でした。
さらに、社内ルールが曖昧で、従業員との認識違いや労務トラブルが増えていました。

ALMAさんにサポートいただき、法改正に対応した実用的な就業規則を作成できました。就業規則を分かりやすくまとめたルールブックも作成していただき、理解が深まったことで、職場のトラブルが減少。さらに、規則の見直しを通じて、有給取得や残業管理のルールが明確になり、従業員の満足度も向上しました。ALMAさんは作って終わりではなく、運用まで伴走してくれる、本当に信頼できるパートナーです。

社会保険手続きや給与計算など、労務関連業務を社内で対応していましたが、煩雑でミスも多く、法改正対応にも不安がありました。さらに、労務トラブルが発生した際に専門的な相談ができる相手がいなかったため、対応が後手に回っていました。

ALMAさんにトータルでサポートをお願いしたことで、給与計算や各種手続きがスムーズかつ正確になり、社内業務の負担が大幅に減少しました。さらに、労務トラブルが起きた際も、すぐに相談できるので安心です。法改正への対応や助成金の活用なども提案していただき、結果としてコスト削減や人材定着にもつながりました。ALMAさんは単なる外注先ではなく、経営を支える心強いパートナーです。